Ką mes galime išmokti iš sveikiausių Britanijos bendrovių?
Funkcijos

Ką mes galime išmokti iš sveikiausių Britanijos bendrovių?

Autorius Abi Millar Paskelbta: 11:03 22-sausio-18

Peržiūrėjo Dr Sarah Jarvis MBE Skaitymo laikas: 5 min. Skaityti

Dauguma įmonių žino apie sąsajas tarp darbo vietos sveikatos ir produktyvumo. Logika yra aiški: jei darbuotojai yra sveiki, jie užtruks mažiau ligų, o likusį laiką veiks efektyviau. Tai nekalbama apie pasitenkinimą darbu, kai jie jaučia, kad darbdavys rūpinasi savo gerove.

Deja, JK darbdaviai gali stengtis gauti sveikatos iniciatyvas. Kaip paaiškina „VitalityHealth“ strateginis direktorius Shaun Subel, jie gali susidurti su daugeliu iššūkių kuriant verslą.

„Pirma, NHS egzistavimas sumažina darbdavio pareigą rūpintis savo darbuotojų ilgaamžiškumu“, - sako jis. „Antra, JK darbuotojai turi didžiausią apyvartos lygį Europoje, o tai reiškia, kad programos, turinčios tik ilgalaikę naudą, gali būti sudėtingos norint rasti strateginę svarbą.

Iš to matyti, kad daugelis JK bendrovių nesugeba investuoti į darbuotojų sveikatą ir gerovę. Apskaičiuota, kad su sveikata susijęs prarastas našumas (įskaitant neveikimą ir nepakankamą darbą) JK ekonomikai kainuoja stulbinančią 73 mlrd. Tai prilygsta daugiau nei mėnesiui produktyvaus laiko vienam asmeniui.

Didžiausios Britanijos darbo vietos paieška

„VitalityHealth“ „Didžiosios Britanijos sveikiausios darbo vietos“ konkursas buvo sukurtas atsižvelgiant į šiuos iššūkius. Metinė apklausa, artėjanti „sveikatai“ daugeliu aspektų, skirta padėti įmonėms kiekybiškai įvertinti sveikatos priežiūros iniciatyvų naudą. Nuo to laiko, kai buvo pradėta gyventi 2013 m., Dalyvavo daugiau kaip 400 įmonių ir 100 000 darbuotojų.

„Britanijos sveikiausia darbo vieta sujungia darbuotojų gyvenimo būdo pasirinkimą su našumu ir dalyvavimu - veiksniai, kurie trumpuoju laikotarpiu daro įtaką apatinei eilutei, o ne tik ilgalaikiams sveikatos rezultatams,“ - teigia Subel.

Konkursas įvertina kiekvieną įmonę dviem aspektais: „Sveikiausias darbuotojas“ (kaip sveiki darbuotojai) ir „Sveikiausias darbdavys“ (kaip įmonė remia savo darbuotojus, kad jie būtų sveikesni). Pirmajame iš jų atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip rūkymo įpročiai, psichikos gerovė ir fizinis aktyvumas. Antrajame darbe nagrinėjamas streso darbo vietoje lygis, organizacinė kultūra ir siūlomos sveikatos intervencijos rūšys.

Kaip laimėjo

2017 m. Laimėtojai - „Forster Communications“, „Adidas UK“ ir „Nomura International“ laimėjo visus šiuos rodiklius.

„Nomura, mes peržengėme ne tik suteikdami darbuotojams prieigą prie medicinos ir fitneso įrangos, bet ir išplėtėme savo pasiūlymus, kad padėtų skatinti bendrą gerovę“, - sako nugalėtojo didžiosios įmonės (daugiau nei 1000 darbuotojų) „Nomura“ atstovas. „Mes turime valgyklą, siūlančią platų sveikų variantų asortimentą, stalo įvertinimo programą, kuria siekiama motyvuoti judėjimą, atsipalaidavimo klases ir įmonių remiamus sporto ir socialinius klubus, kurie yra atviri visiems darbuotojams.“

„Forster Communications“, kuri buvo maža įmonė (mažiau nei 250 darbuotojų), mano, kad sėkmingiausi darbuotojų gerovės palaikymo būdai dažnai yra paprasčiausias.

„Mes esame maža įmonė, turinti ribotą biudžetą, todėl buvome kūrybingi su mūsų intervencijomis“, - sako žmogiškųjų išteklių vadybininkas Kate Parker. „Svarbu įsitikinti, kad turite komunikacijos planą, kad primintumėte žmonėms, kas yra siūloma, ir palaikykite juos į teigiamus įpročius. Paprašykite nuolat atsiliepti ir nebijokite vystytis, kad išlaikytumėte šviežią. buvo iš idėjų, kurių mūsų darbuotojai atėjo pirmiausia. “

Bendrovė savo darbuotojams siūlo prieinamas galimybes, padedančias pagerinti jų fizinę sveikatą - pavyzdžiui, nemokamus vaisius dubenyje biuro viduryje ir pietų pėsčiųjų klubus. Ji taip pat siūlo paskatas pasilikti aktyviai, pvz., Papildomas atostogų išmokas darbuotojams, kurie važiuoja į darbą arba pėsčiomis į darbą, taip pat mokamas laisvalaikio laikas ir lanksti darbo praktika.

Psichikos sveikata taip pat yra svarbiausias darbotvarkės klausimas. Bendrovė daug laiko praleido užtikrindama, kad kiekvienas jaustųsi įsitikinęs, kad ieškos jiems reikalingos pagalbos.

„Svarbu sukurti kultūrą, kurioje žmonės jaučiasi saugūs kalbėdami apie sunkumus ir aptariant sprendimus“, - sako Kate Parker. „Tai reiškia, kad jūs esate aiškiai informuotas apie savo psichikos sveikatos politiką ir akivaizdžiai vaikščioti pėsčiomis, kai reikia remti psichikos sveikatą“.

Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 100% „Forster“ darbuotojų buvo malonu dirbti ten. Praėjusiais metais jos darbuotojai vidutiniškai sulaukė 2,7 dienų ligos, 7,8% mažiau nei vidutiniškai sektoriuje. Tuo tarpu Nomura matė matuojamą sumažėjimą (ty prastą sveikatą dėl prastos sveikatos), nes ji pradėjo kurti sveikatos priežiūros paslaugas.

Ką gali daryti kitos įmonės?

„VitalityHealth“ nustatė, kad apskritai sveikiausios įmonės yra tos, kurių darbuotojų dalyvavimo sveikatingumo programose lygis yra aukščiausias. Siūlydami atlygį už dalyvavimą, jie plėtoja savo programų pasiekiamumą ne tik jau sveikus, bet ir tuos, kurie šiuo metu serga ar rizikuoja.

Svarbu tai, kad pačios intervencijos neturėtų būti labai sudėtingos, kad būtų galima pakeisti.

„Kai kalbama apie sveikatingumą darbo vietoje, bet kokia strategija, neatsižvelgiant į tai, kaip tai yra pagrindinė, gali suteikti svarbių verslo rezultatų, pavyzdžiui, sumažėjęs darbuotojų darbo sutrikimas ir aukštesnis darbuotojų dalyvavimas“, - sako Shaun Subel. „Mūsų tyrimai rodo, kad sėkmingiausios intervencijos dažniausiai vyksta fizinio aktyvumo ir mitybos srityse ir mažiausiai sėkmingos rūkymo nutraukimo ir alkoholio vartojimo srityse.“ T

Jis sako, kad įmonės gali naudoti Didžiosios Britanijos sveikiausią darbo konkursą kaip savarankišką intervenciją - jos gaus išsamią jų veiklos analizę, pabrėždamos sritis, kurias jos gali pagerinti.

„Nepaisant jūsų dabartinio požiūrio, mes tvirtai tikime, kad visos organizacijos gali pasinaudoti dalyvavimu tyrime“, - sako jis. „Registracija šiuo metu yra atvira 2018 m. Tyrimui, o apklausos pateikiamos vėliau per metus.“

„Kate Parker“, „Forster“, priduria, kad vis dėlto šiuo metu sveika jūsų darbo jėga, todėl svarbu ne pailsėti ant laurų.

„Išbandykite naujas gerovės iniciatyvas ir, svarbiausia, pasikalbėkite su savo darbuotojais - kokią naudą jie naudoja labiausiai ir ypač vertina?“ ji sako. "Klestintis, produktyvus ir laimingas darbo jėgos poreikis turi skatinti ir naujas idėjas."

Aplankykite mūsų forumus

Nueikite į pacientų forumus, kad ieškotumėte pagalbos ir patarimų iš mūsų draugiškos bendruomenės.

Prisijunkite prie diskusijos

Užkrėstos žaizdos

Folio trūkumas